Audi сдает сотрудников в аренду
Audi нашла нетипичный способ снизить нагрузку на бизнес без массовых увольнений. Вместо того чтобы сразу расставаться с частью персонала, компания позволяет сотрудникам временно переходить на работу в другие предприятия, сохраняя при этом возможность вернуться обратно.
Речь идет прежде всего о работниках завода Audi в Ингольштадте. С согласия сотрудника его могут временно направить в другую крупную компанию региона, в частности Airbus или оборонную MBDA. Такой переход может длиться до двух лет.
Важно, что трудовые отношения с Audi при этом не прекращаются. После завершения временной работы сотрудник формально имеет право вернуться на прежнее место или снова трудоустроиться в структуре компании.
Желающих оказалось больше, чем вакансий
Новая схема неожиданно вызвала большой интерес среди персонала. В Audi признают, что количество заявок превысило число доступных мест в компаниях-партнерах.
Профсоюз IG Metall положительно оценивает такую модель, поскольку она позволяет хотя бы частично сохранить рабочие места и избежать резких сокращений. Для сотрудников это шанс переждать сложный период и одновременно получить новый профессиональный опыт.
Однако у программы есть серьезный риск.
Гарантия возвращения еще не гарантирует работу
Главная неопределенность связана с тем, какой Audi будет через два года. Сегодня сотруднику обещают возможность возвращения, однако никто не может заранее гарантировать, что к тому времени компания не сократит производство еще сильнее, не пересмотрит структуру предприятий или не уменьшит штат.
В таком случае возникнет противоречивая ситуация: сотрудник формально будет иметь право вернуться, но конкретного рабочего места для него уже может не оказаться.
Поэтому нынешнюю инициативу скорее можно назвать способом выиграть время, чем полноценным решением кадровой проблемы.
Сотрудников фактически отдают в аренду
Схема Audi напоминает практику из мира спорта. В футболе клуб может временно отдать игрока другой команде, где тот продолжает получать игровую практику, а после окончания аренды возвращается обратно.
В случае Audi роль таких «игроков» выполняют инженеры, технические специалисты и другие сотрудники. Другая компания получает уже подготовленного специалиста, работник — новые навыки, а Audi временно сокращает расходы на персонал без немедленных увольнений.
Для части сотрудников это даже может оказаться выгодным. Они получат опыт в новой отрасли, расширят профессиональные контакты и сохранят возможность вернуться к автопроизводителю.
Но проблему Audi это не решает
Временная передача персонала помогает решить лишь один вопрос — как сохранить людей в период спада. Она не меняет ситуацию со спросом на автомобили, высокими затратами, конкуренцией и необходимостью пересматривать производственную стратегию.
Поэтому реальный результат программы станет понятен лишь через несколько лет. Если Audi стабилизирует бизнес, сотрудники смогут вернуться с новыми навыками и опытом.
Однако возможен и совершенно другой сценарий. Временная работа в Airbus, MBDA или других компаниях может превратиться для части сотрудников в постоянное место работы.
В таком случае наибольшую выгоду получат именно новые работодатели, которые фактически получат опытных специалистов без длительного поиска и обучения.
