Ауді віддає співробітників в оренду
Audi знайшла нетиповий спосіб скоротити навантаження на бізнес без масових звільнень. Замість того щоб одразу прощатися з частиною персоналу, компанія дозволяє співробітникам тимчасово переходити на роботу до інших підприємств, зберігаючи при цьому можливість повернутися назад.
Йдеться насамперед про працівників заводу Audi в Інгольштадті. За згодою співробітника його можуть тимчасово направити до іншої великої компанії регіону, зокрема до Airbus або оборонної MBDA. Такий перехід може тривати до двох років.
Важливо, що трудовий зв’язок з Audi при цьому не втрачається. Після завершення тимчасової роботи співробітник формально має право повернутися на своє попереднє місце або знову працевлаштуватися в структурі компанії.
Охочих виявилося більше, ніж вакансій
Нова схема несподівано викликала великий інтерес серед персоналу. В Audi визнають, що кількість заявок перевищила число доступних місць у компаніях-партнерах.
Профспілка IG Metall оцінює таку модель позитивно, адже вона дозволяє хоча б частково зберегти робочі місця та уникнути різких скорочень. Для працівників це шанс перечекати складний період і водночас отримати новий професійний досвід.
Втім, у програми є серйозний ризик.
Гарантія повернення ще не гарантує роботу
Головна невизначеність пов’язана з тим, якою Audi буде через два роки. Сьогодні працівникові обіцяють можливість повернення, однак ніхто не може наперед гарантувати, що на той момент компанія не скоротить ще більше виробництво, не перегляне структуру підприємств або не зменшить штат.
У такому випадку виникне суперечлива ситуація: співробітник формально матиме право повернутися, але конкретного робочого місця для нього може вже не бути.
Тому нинішню ініціативу швидше можна назвати способом виграти час, ніж повноцінним вирішенням кадрової проблеми.
Працівників фактично віддають в оренду
Схема Audi нагадує практику зі спорту. У футболі клуб може тимчасово віддати гравця іншій команді, де той продовжує отримувати практику, а після завершення оренди повертається назад.
У випадку Audi роль таких «гравців» виконують інженери, технічні спеціалісти та інші працівники. Інша компанія отримує вже підготовленого фахівця, співробітник — нові навички, а Audi тимчасово зменшує витрати на персонал без негайних звільнень.
Для частини працівників це навіть може виявитися вигідним. Вони отримають досвід у новій галузі, розширять професійні контакти та збережуть можливість повернутися до автовиробника.
Але проблему Audi це не вирішує
Тимчасова передача персоналу допомагає лише з одним питанням — як утримати людей у період спаду. Вона не змінює ситуацію з попитом на автомобілі, високими витратами, конкуренцією та необхідністю переглядати виробничу стратегію.
Тому реальний результат програми стане зрозумілим лише через кілька років. Якщо Audi стабілізує бізнес, працівники зможуть повернутися з новими навичками та досвідом.
Однак можливий і зовсім інший сценарій. Тимчасова робота в Airbus, MBDA чи інших компаніях може перетворитися для частини співробітників на постійне місце роботи.
У такому разі найбільшу вигоду отримають саме нові роботодавці, які фактично дістануть досвідчених спеціалістів без тривалого пошуку та навчання.
